Zwolnienia Monitorowane
Reorientacja Zawodowa
Zwalnianie Pracowników
Outplacement
Outplacement znane też jako zwolnienia monitorowane to program, którego głównym celem jest złagodzenie skutków, jakie niosą ze sobą zwolnienia zarówno dla pracowników, jak i dla całej firmy.Outplacement służy aktywizacji i reorientacji zawodowej zwalnianych pracowników, pomaga w znalezieniu innej pracy, planowaniu przyszłej kariery zawodowej oraz wsparcie w łagodzeniu stresu, jakim jest utrata pracy. Zwolnienie monitorowane mają na celu zapobieganie negatywnym skutkom zwolnień grupowych w restrukturyzowanych przedsiębiorstwach i instytucjach. A co równie istotne, outplacement to również utrzymywanie wizerunku firmy na rynku dzięki inwestowaniu w przyszłość odchodzących pracowników i wzrost zaufania do pracodawcy wśród pracowników pozostających w firmie.
Strona główna Outplacement Executive search Rekrutacja selekcja Szkolenia dla firm Diagnoza potencjałów Motywacja wynagradzanie Szkolenia integracyjne Ocena pracowników Badanie opinii Procesy biznesowe System CRM Kontakt Wyszukiwarka Mapa serwisu Linki
Ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy z 2004r. wprowadzając pojęcie zwolnienia monitorowanego precyzuje zobowiązania pracodawcy wobec pracowników przewidzianych do zwolnienia lub będącym w trakcie wypowiedzenia.
Zwolnienia monitorowane
Nasza usługa outplacement pozwoli Państwu na wypełnienie zapisu w/w ustawy, zmniejszenie negatywnych skutków procesu zwalniania, poprawi Wasz wizerunek pracodawcy oraz zminimalizuje spadek motywacji oraz wydajności w pracy, w trakcie i po wprowadzonej zmianie.Naszym zadaniem jest ścisła współpraca ze zwalnianymi pracownikami w celu poprawy ich wizerunku na rynku pracy oraz wsparcie merytoryczne i psychologiczne. Państwo, nasz klient, dzięki tej usłudze wzmacnią Swoją pozycję wśród pracowników i zmniejszą ewentualne napięcia w zespole i roszczenia pracowników.
Skontaktuj się z nami w sprawie
OUTPLACEMENT
|
|
List motywacyjny Twoje CV Jak szukać pracy
Doradztwo Organizacyjne
ul. Opolska 22,
40-084 Katowice
Podstawowe cele i funkcje usługi outplacement można uporządkować w trzech spójnych i nierozerwalnych ze sobą obszarach:
- Poprawa wizerunku przedsiębiorstwa - PR
W efekcie uruchomienia projektu każde przedsiębiorstwo wzmacnia swój wizerunek na rynku pracy. Paradoksalnie outplacement powoduje lepsze postrzeganie firmy poprzez potencjalnych nowych pracowników. Dodatkowo outplacement buduje wiarygodność podmiotu gospodarczego na rynku instytucji państwowych i kontrolnych. W sumie można bezsprzecznie stwierdzić, że zaufanie społeczne do firmy musi wzrosnąć po przeprowadzeniu takiego projektu. - Otamowanie negatywnych skutków zwolnienia pracowników, czyli uspokojenie napięć i nastrojów społecznych w firmie i jej otoczeniu.
Jedną z kluczowych funkcji tej usługi jest doprowadzenie do sytuacji, w której zwalniani pracownicy akceptują trudną sytuację rynkową i potrafią się z czasem do niej dostosować. Załoga i jej przedstawiciele finalnie akceptują konieczność redukcji poziomu zatrudnienia a dzięki zmianie swego nastawienia i postawy są w stanie pozytywnie wpływać na kontrahentów firmy. Tak zwana identyfikacja pracowników z firmą i jej celami oraz motywacja zyskują na wartości i Zarząd jest w stanie w sposób profesjonalny załagodzić kryzys. - Reorientacja zawodowa i skuteczne poszukiwanie nowego miejsca pracy
Najważniejszą funkcją outplacement jest w istocie pozyskanie nowego miejsca pracy przez uczestników projektu. Chcąc to osiągnąć cały program jest tak skonstruowany, aby pracownicy byli w stanie w najlepszy dla siebie sposób wykorzystać swoje zalety w celu zmiany pracy lub przekwalifikować się. Jest to możliwe zazwyczaj przy wsparciu psychologicznym wykorzystującym różnego rodzaju techniki trenujące zdolności autoprezentacji i samomotywacji. Pragniemy podkreślić, że oferowany przez nas outplacement zawsze jest projektowany stosownie do oczekiwań klienta i stosownie do sytuacji, w jakiej znajduje się firma. W wyniku kilku miesięcznej pracy zwalniani pracownicy otrzymają możliwość uczestnictwa w programach adaptacyjnych i szkoleniowych a nasi konsultanci w sposób aktywny poszukują z zainteresowanymi nowych miejsc pracy.
