Poszukiwania Bezpośrednie
Oferty Pracy
Rekrutacja Pracowników
Executive Search
Executive search (poszukiwania bezpośrednie) to metoda rekrutacji polegająca na bezpośrednim doborze kandydatów.Executive search to odwrotność klasycznej rekrutacji, stosowana w przypadku rekrutacji na najwyższe stanowiska, gdzie nie kandydat stara się znaleźć pracodawcę, ale to pracodawca chce zainteresować kandydata by ten chciał u niego pracować.
Poszukiwania bezpośrednie polegają więc na określeniu grupy docelowej segmentu rynku pracy i dotarciu do tych potencjalnych kandydatów, którzy najbardziej spełniają wymagania pracodawcy.
Strona główna Outplacement Executive search Rekrutacja selekcja Szkolenia dla firm Diagnoza potencjałów Motywacja wynagradzanie Szkolenia integracyjne Ocena pracowników Badanie opinii Procesy biznesowe System CRM Kontakt Wyszukiwarka Mapa serwisu Linki
Usługa executive search jest obecnie praktycznie jedyną skuteczną formą pozyskiwania kandydatów na najwyższe stanowiska w firmie.
W oparciu o kontakty bezpośrednie z potencjalnymi kandydatami zapewniamy Państwu pełną dyskrecję oraz dostarczamy rzetelną informację na temat rynku pracy.
Nasz serwis daje możliwość dotarcia do najlepszych specjalistów na rynku i pozwala na pozyskanie pracowników z wybranej branży.
Executive Search
Procedura i korzyści:- Indywidualne konsultacje i dogłębna analiza Państwa potrzeb,
- Sporządzenie opisu stanowiska, jego miejsca w strukturze Państwa firmy oraz profilu osobowego kandydata,
- Wspólne określenie poziomu poufności działań, obszarów wyłączonych z poszukiwań {off-limits} oraz przygotowanie macierzy selekcyjnych,
- Analiza rynku w celu identyfikacji potencjalnych kandydatów {long list},
- Przeprowadzenie rozmów kwalifikacyjnych z wybranymi kandydatami {short list},
- Prezentacja najlepszych kandydatów, ich referencji oraz pomoc w negocjacjach.
|
|
List motywacyjny Twoje CV Jak szukać pracy
Doradztwo Organizacyjne
ul. Opolska 22,
40-084 Katowice
Executive search
Istotą executive search w pozyskiwaniu kadr jest wyjątkowa dyskrecja, poufność i dbałość o interes potencjalnego pracodawcy jak i poszukiwanego menedżera.Sposób udzielania informacji daje gwarancję bezpieczeństwa i daje obu stronom możliwość dokonania optymalnego wyboru.
Pracodawca i kandydat na każdym z etapów poszukiwania mają możliwość optymalnego przekazywania swoich oczekiwań drugiej stronie stosownie do wymogów stanowiska pracy i okoliczności, w jakich strony się znajdują.
Pragniemy podkreślić, że cechą charakterystyczną executive search do pozyskiwania kadr jest zmiana relacji pomiędzy stronami.
Pracodawca z typowej pozycji wybierającego staje się partnerem w negocjacjach, przez co wybór kandydata jest trafniejszy, bardziej przemyślany i dający stronom pełną świadomość potencjalnego ryzyka związanego z procesem zatrudnienia.
Skontaktuj się z nami w sprawie
EXECUTIVE SEARCH
