Potencjał Zawodowy
Ocena Osobowości
Development Center
Diagnoza potencjałów zawodowych
Wykorzystanie potencjału pracowników, ich wiedzy, doświadczenia, umiejętności i zdolności to podstawowa wiedza jaką musi posiadać każdy pracodawca by móc skutecznie zarządzać zasobami ludzkimi i jak najlepiej wpisać je w strategię rozwoju swojej organizacji.Dzięki diagnozie potencjałów zawodowych pracowników możemy dać Państwu obiektywne informacje o kompetencjach ocenianych osób, predyspozycji kierowniczych, sprawdzić ich deklarowane umiejętności, opracować plan szkoleń, czy też opracować skuteczny system motywacyjny. Oferujemy usługi:
Assessment Center Development Center Badanie psychologiczne Coaching
Strona główna Outplacement Executive search Rekrutacja selekcja Szkolenia dla firm Diagnoza potencjałów Motywacja wynagradzanie Szkolenia integracyjne Ocena pracowników Badanie opinii Procesy biznesowe System CRM Kontakt Wyszukiwarka Mapa serwisu Linki
Assessment Center
Usługa badania grupowego Assessment Center {Centrum Oceny Kandydatów} jest najskuteczniejszą metodą kompleksowej oceny predyspozycji zawodowych pracownika lub kandydata. Uczestnicy badania poddawani są testom indywidualnym i grupowym, które mają charakter praktyczny i są projektowane na bazie prawdziwych sytuacji zawodowych. W wyniku obserwacji jesteśmy w stanie dokonać rekrutacji wewnętrznej lub zewnętrznej, możemy również zaprojektować ścieżki kariery, zaplanować sukcesję stanowisk, zidentyfikować potrzeby szkoleniowe lub zdiagnozować konflikty wewnątrz organizacji.Development Center
Usługa badania kompetencji Development Center {Centrum Rozwoju} jest najskuteczniejszą metodą kompleksowej oceny potencjału zawodowego kandydata. Uczestnicy badania poddawani są testom indywidualnym i grupowym, które mają charakter praktyczny i są projektowane na bazie prawdziwych sytuacji zawodowych. W wyniku obserwacji jesteśmy w stanie dokonać oceny poziomu zawodowego poszczególnych osób w odniesieniu do zajmowanego stanowiska pracy. Możemy również zaprojektować ścieżki kariery, zaplanować sukcesję stanowisk, zidentyfikować potrzeby szkoleniowe lub zdiagnozować konflikty wewnątrz organizacji. Istotą tej usługi jest rozwój zawodowy i samodoskonalenie pracowników dzięki udzielanej informacji zwrotnej uczestnikom sesji.
|
|
List motywacyjny Twoje CV Jak szukać pracy
Doradztwo Organizacyjne
ul. Opolska 22,
40-084 Katowice
Badanie psychologiczne
Diagnoza psychologiczna polega na ocenie osobowości kandydata i jego predyspozycji do wykonywania pracy na danym stanowisku. Opinia psychologa jest sporządzana w oparciu o wyniki testów psychologicznych i dane z wywiadu psychologicznego. Sporządzany dla Państwa raport stanowi opinię dotyczącą kandydata i uwzględnia kluczowe kompetencje wymagane w pracy na danym stanowisku. W przypadku osób ubiegających się o pracę naszą charakterystykę uzupełniamy o referencje otrzymane w drodze rozmów z osobami trzecimi.Coaching
Większość projektów diagnozujących poziom kompetencji zawodowych może być zakończona indywidualnym programem szkoleniowym typu Coaching. Celem tej usługi jest określenie indywidualnych celów i narzędzi pracy uczestnika. Coacher towarzyszy w pracy osobie, doradza jej i wymaga od niej więcej niż ona sama od siebie. W wyniku realizacji takich indywidualnych programów szkoleniowo - diagnostycznych uczestnik otrzymuje wsparcie i zwiększa swoją skuteczność zawodową. To co odróżnia Coaching od szkolenia to zmiana stron w procesie edukacji. To uczestnik sam udoskonala swoje zachowania dzięki Coacherowi, którego celem jest ukierunkowanie działania a nie tylko jego korekta.Skontaktuj się z nami w sprawie
ASSESSMENT CENTER
